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2018-12-04 09:18:24来源:延边新闻网

本报讯 自开展脱贫攻坚工作以来,延吉市探索实施“五抓”党建促脱贫攻坚工作模式,为全面打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。

抓队伍,打造脱贫骨干力量。配强一线领导力量,选派4名有农村工作经验的副科级领导干部担任市脱贫办副主任,兼任副镇长,切实强化脱贫工作指导。充实驻村干部力量,结合全市机关干部服务基层工作,择优选派39名责任心强、作风扎实的机关干部到10个贫困村和6个重点涉贫村担任驻村干部,夯实脱贫攻坚中坚力量。选配精干督巡力量,抽调5名科级领导干部和14名优秀干部成立脱贫攻坚督查巡查办公室,对脱贫攻坚工作进行督查巡查,确保各项脱贫工作有效落实。

抓载体,创新帮扶工作体系。探索创新帮扶机制,整合市级领导、包保帮扶干部、各镇领导班子以及村“两委”班子和驻村工作队力量,实现包保帮扶网格化、精细化。组织开展入村帮扶“四个一”活动,即紧扣节庆重要时间节点,包保责任人与贫困户同吃一顿饭、宣讲一次政策、打扫一次卫生、满足一个微心愿,切实提升群众对脱贫攻坚工作的认可度和满意度。

抓激励,激发脱贫内生动力。创建“党建+社会治理”工作模式,打造16个“党爱超市”,由市直部门和社会企业捐赠日常生活用品,通过积分制鼓励农村贫困人口参与精神文化生活、村容村貌治理等活动,激发贫困人口内生发展动力。围绕农村生产生活等方面,广泛开展“三好”示范评比活动,以“诚、孝、俭、勤、和”新民风建设为抓手,以扶贫扶志为导向,改变贫困户“等靠要”思想。

抓关爱,构筑工作支撑体系。成立驻村干部党委,建立常态化座谈协调机制,体察驻村干部所需所困,为驻村干部解决后顾之忧。坚持用人导向,在脱贫一线提拔重用干部,将第一书记全部纳入市管副科级后备干部管理。坚持保障到位,严格落实驻村干部各项待遇保障,为驻村干部提供良好驻村环境。坚持人文关怀,组织14名驻村干部家属代表,赴驻村干部驻地开展“送关怀、鼓士气、聚斗志”亲情慰问活动,为驻村干部加油打气。

抓共建,凝聚脱贫强大合力。以推进“党建共建”为发力点,促进脱贫攻坚工作,扎实开展“村企共建”、“军民共建”活动,组织16家非公企业党组织、169家工商联会员企业等单位,同各贫困村、涉贫村结成帮扶对子,积极开展党建联建活动。

(金景文)

责任编辑:齐艳红
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